{"id":10910,"date":"2021-03-02T15:16:54","date_gmt":"2021-03-02T20:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/revista-margen.com\/?p=10910"},"modified":"2021-03-02T15:16:54","modified_gmt":"2021-03-02T20:16:54","slug":"efectos-inmediatos-de-la-reforma-del-outsourcing-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/efectos-inmediatos-de-la-reforma-del-outsourcing-en-mexico\/","title":{"rendered":"Efectos inmediatos de la reforma del outsourcing en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

El pasado 12 de noviembre, el presidente de M\u00e9xico anuncia que ha emitido una iniciativa de reforma a las leyes, que por un lado, regulan la subcontrataci\u00f3n de servicios de tercerizaci\u00f3n \u2013 mejor conocida como outsourcing<\/em> \u2013 y por el otro, otras que le dan efectos fiscales a dichas actividades, tales como el Impuesto sobre la Renta, el Impuesto al Valor Agregado y el C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n; el objetivo es terminar con las actividades de las empresas dedicadas a prestar dichos servicios de outsourcing<\/em>, que socavan las finanzas p\u00fablicas desde una disminuci\u00f3n real del pago de todos los impuestos que le son relativos, as\u00ed como tambi\u00e9n la fractura que provoc\u00f3 que los trabajadores vieran reducidas sus prestaciones y derechos laborales.<\/p>\n

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El segundo objetivo era que se aprobar\u00eda en el parlamento el mes de diciembre y su aplicaci\u00f3n iniciar\u00eda con efectos fast track<\/em> el 1\u00ba de enero de 2021, sin embargo, la iniciativa privada, con representaci\u00f3n en las diferentes c\u00e1maras del pa\u00eds, solicitaron fueran escuchadas y participasen en parlamento abierto, pues la iniciativa representar\u00eda una grave situaci\u00f3n econ\u00f3mica a las empresas mexicanas; as\u00ed sucedi\u00f3, las c\u00e1maras y diferentes asociaciones de representaci\u00f3n de trabajadores fueron escuchadas y la inicitiva contin\u00fao como si nada hubiese cambiado.<\/p>\n

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Ante la preocupaci\u00f3n de las c\u00e1maras, nuevamente hubo reuniones \u2013 en esta ocasi\u00f3n de car\u00e1cter privado \u2013 y el presidente estuvo de acuerdo en que el dictamen se aplazara a febrero de 2021, mientras tanto solicit\u00f3 que durante este periodo, los trabajadores ya fueran trasladados laboralmente a las empresas contratantes donde se encuentran las fuentes de trabajo reales, es decir, con sus verdaderos empleadores.<\/p>\n

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Los puntos relevantes que quedar\u00edan a ser analizados y discutidos, fueron los relativos a la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades, mejor conocida como la PTU, y concretar cuales ser\u00edan los requisitos para aquellas empresas que presten los servicios especializados, y si \u00e9stas ser\u00edan sujetas a previa autorizaci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n

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A todo esto \u00bfqu\u00e9 implicaciones y alcances tendr\u00e1 esta reforma de aprobarse como esta propuesta? La respuesta es muy variable, pues se deber\u00e1 ajustar al tama\u00f1o de las empresas, y depende de sus capacidades de reacci\u00f3n, econ\u00f3micas, de conocimiento y no ser\u00e1 lo mismo para mi pymes como para grandes empresas, as\u00ed como tampoco para distintos tipos de actividades.\u00a0 Veamos entonces algunas consideraciones que ya debemos tomar en cuenta.<\/p>\n

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La principal situaci\u00f3n nace cuando hay que trasladar a los trabajadores de la empresa outsourcing<\/em> a la empresa contratante donde esta la fuente de trabajo, eso ya implica que se deben hacer los registros de alta patronal, con la carga administrativa que representan todos los tr\u00e1mites afines, como registro de la empresa ante las diferentes autoridades, as\u00ed como las nuevas tareas que demanda el manejo del personal, tales como de recursos humanos, y por lo menos quien realice las c\u00e1lculos de las nuevas n\u00f3minas, y cada mes de los impuestos y de las contribuciones sociales a pagar mediante declaraciones no f\u00e1ciles de calcular, pasando tambi\u00e9n por la obligaci\u00f3n de los impuestos estatales, que var\u00eda seg\u00fan la entidad federativa donde se encuentre cada fuente de trabajo.\u00a0 Otro aspecto administrativo delicado, ser\u00e1 la forma legal en que deba terminar la relaci\u00f3n laboral entre el trabajador y el outsourcing<\/em>, as\u00ed como la contrataci\u00f3n con el nuevo empleador, cuidando las formas legales de la Ley Federal del Trabajo, as\u00ed como la de los sindicatos \u2013 cuando la empresa cuente con contrato colectivo \u2013 pudiendo tambi\u00e9n configurarse una sustituci\u00f3n patronal para efectos laborales, y m\u00e1s concretamente para los del Seguro Social\/INFONAVIT.<\/p>\n

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Aunque los efectos administrativos causar\u00e1n circunstancias econ\u00f3micas, lo realmente preocupante ser\u00e1 los efectos financieros que ocasionar\u00e1 para las empresas, lo cual es la raz\u00f3n de la molestia de la iniciativa privada ante tan repentino cambio ocasionado con la propuesta del presidente, pues aunque es innegable que las empresas outsourcing<\/em> en su mayor\u00eda abusaron de las lagunas legales, conduciendo a la elusi\u00f3n y evasi\u00f3n de los impuestos, tambi\u00e9n lo es que la mayor\u00eda de las empresas no est\u00e1n preparadas para un cambio dr\u00e1stico en lo que les implicar\u00eda sus flujos financieros teniendo a los trabajadores dentro de sus empresas.<\/p>\n

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En principio, el costo laboral que deber\u00eda tener un trabajador, deber\u00eda ser el mismo tanto en la outsourcing<\/em> como en la empresa contratante, sin embargo, no es as\u00ed, y precisamente por la disminuci\u00f3n del costo laboral, es que ha ido creciendo el outsourcing<\/em>, por lo tanto, en la mayor\u00eda de los casos, a los empleadores le significar\u00e1 un costo financiero mayor de manera inmediata.\u00a0 Dicho costo financiero mayor lo integra un aumento en el pago de las contribuciones sociales, tales como IMSS (incluyendo el Ahorro para el Retiro), INFONAVIT, as\u00ed como de Impuesto sobre N\u00f3minas.\u00a0 En segundo lugar, tambi\u00e9n lo ser\u00e1 la PTU al concluir un a\u00f1o de operaci\u00f3n, el cual a\u00fan esta en an\u00e1lisis para conocer si tendr\u00e1 un tope m\u00e1ximo, o incluso un cambio en la mec\u00e1nica de c\u00e1lculo.<\/p>\n

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Para el trabajador significar\u00e1 un mayor pago de ISR y de seguridad social, los cuales le son retenidos por su empleador; en el caso del ISR, en diversas ocasiones recib\u00edan un salario neto en el outsourcing<\/em>, por lo que es posible que al trasladarse al nuevo empleador, cambie esta situaci\u00f3n y a su salario se le descuente el ISR causado, recibiendo una cantidad neta menor.<\/p>\n

Como conclusi\u00f3n, las empresas de todo tipo y tama\u00f1os, ya debieron haber iniciado la transici\u00f3n de sus trabajadores y haber realizado los c\u00e1lculos para conocer el impacto que tendr\u00e1 esta iniciativa de reforma, pues en todos los casos, implicar\u00e1n un mayor deseembolso de impuestos y contribuciones sociales. Es sin lugar a dudas, una iniciativa que impactar\u00e1 las finanzas m\u00e1s all\u00e1 de lo que ya ha impactado la pandemia Covid, llegando en un mal momento para el empresariado mexicano.<\/p>\n

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Dr. Adri\u00e1n G\u00f3mez Oyanguren<\/em><\/h4>\n

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