{"id":3338,"date":"2020-05-10T18:35:25","date_gmt":"2020-05-10T23:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/revista-margen.com\/?p=3338"},"modified":"2020-05-10T18:35:25","modified_gmt":"2020-05-10T23:35:25","slug":"la-retencion-en-tiempos-de-crisis-evitar-que-el-capital-de-trabajo-corra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/la-retencion-en-tiempos-de-crisis-evitar-que-el-capital-de-trabajo-corra\/","title":{"rendered":"La retenci\u00f3n en tiempos de crisis"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n

Evitar que el capital de trabajo corra a los brazos de otra empresa, uno de los grandes retos de este a\u00f1o<\/em><\/h2>\n

Por Guadalupe Romero Mu\u00f1oz<\/em><\/p>\n

Profesional con m\u00e1s de 12 a\u00f1os de experiencia en Recursos Humanos y especialista en Atracci\u00f3n de Talento.<\/em><\/p>\n

A lo largo de 2020, el crecimiento de habitaciones para Canc\u00fan y Riviera Maya acoger\u00e1n 14 nuevos hoteles que a\u00f1adir\u00e1n, unos seis mil cuartos a la oferta del Caribe mexicano con establecimientos de todos los tama\u00f1os, esto significa una mayor oferta laboral, mayor rotaci\u00f3n de la misma y la gesti\u00f3n del talento humano<\/strong>.<\/p>\n

Quintana Roo tiene una particularidad respecto al resto del pa\u00eds: es un estado que posee un mosaico multicultural, pues recibe visitantes de 168 pa\u00edses y pr\u00e1cticamente de los 31 estados restantes de la Rep\u00fablica, atra\u00eddos por sus bellezas naturales, muchos de los cuales se quedan a residir, aunque eso mismo genera que no haya apego y rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n

De acuerdo con el estudio de \u201cTendencias y sueldos de empleo 2019\u201d, realizado por SH de M\u00e9xico, la principal causa de que los trabajadores abandonen su empleo es por sueldo<\/strong> con el 27%, mientras que la segunda causa es por falta de crecimiento laboral<\/strong>, con 21.7%. \u201cDepende de cada organizaci\u00f3n, pero puede llegar a costar de 21 d\u00edas hasta cinco meses de salario por cada trabajador\u201d, afirma Leopoldo Lemus, director de SH. Este c\u00e1lculo abarca los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, en algunos casos, el uniforme, el sueldo de la persona que contrata, de quien la capacita y el tiempo que tarda en dar resultados.<\/p>\n

Lee tambi\u00e9n <\/em> RIU lanza su manual integral para el hotel post-COVID<\/em><\/a><\/h4>\n

Por su parte, Gerardo Lor\u00eda Sandoval (coordinador de Comunicaci\u00f3n y V\u00ednculo con la Comunidad del Comit\u00e9 Alianza por Quintana Roo.) se\u00f1al\u00f3 que actualmente el problema de la rotaci\u00f3n de personal<\/strong> ha provocado un cambio entre los directivos: hoy, la preocupaci\u00f3n ya no es estar cubriendo las vacantes, sino es estar pensando c\u00f3mo se retiene a la persona, se tiene que trabajar dentro de las empresas para generar esa parte de cultura organizacional, para que el colaborador sienta cari\u00f1o a la empresa y se pueda ir insertando ese \u201cchip\u201d en cada uno de ellos, por medio de los procesos de reclutamiento, inducci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y todo lo que tiene que ver con la formaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Por lo anterior las empresas, enfrentan un gran desaf\u00edo importante, la gesti\u00f3n de talento. Esto hace que el departamento de Recursos Humanos se vuelva m\u00e1s estrat\u00e9gico con el tema de c\u00f3mo comunicas, c\u00f3mo puedes capacitar y formar a tu gente, y es uno de los retos m\u00e1s importantes el poder retener<\/strong>, porque en la medida que t\u00fa puedas hacerlo, podr\u00e1s continuar con el proceso de ofrecer<\/strong> la mejor experiencia a los empleados, que ahora se consolida como uno de los principales objetivos en la estrategia de talento<\/strong>.<\/p>\n

\"\"
Chefs ejecutivos de Grupo Sunset World <\/figcaption><\/figure>\n

C\u00d3MO LOGRARLO<\/h2>\n