{"id":3493,"date":"2020-05-16T18:35:40","date_gmt":"2020-05-16T23:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/revista-margen.com\/?p=3493"},"modified":"2020-05-16T18:35:40","modified_gmt":"2020-05-16T23:35:40","slug":"quintana-roo-y-yucatan-en-la-lista-de-estados-con-menos-empleos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/quintana-roo-y-yucatan-en-la-lista-de-estados-con-menos-empleos\/","title":{"rendered":"Quintana Roo y Yucat\u00e1n, en la lista de estados con menos empleos generados"},"content":{"rendered":"
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Tlalnepantla, 14 de mayo.-<\/strong> El 56 por ciento de los reclutadores en M\u00e9xico ha puesto en pausa sus contrataciones, mientras que un 34 por ciento contrata para puestos cr\u00edticos, lo que representa un siete por ciento m\u00e1s que la semana pasada, revela el \u201cTerm\u00f3metro Laboral\u201d de OCCMundial de la semana dos, que corri\u00f3 del 1 al 7 de mayo y que report\u00f3 que Quintana Roo y Yucat\u00e1n son dos de los 10 estados que menos puestos laborales generaron en ese lapso.  <\/p>\n

Esta herramienta de consulta, que tiene el objetivo de informar a los l\u00edderes de opini\u00f3n y tomadores de decisiones sobre las tendencias de empleo e indicadores laborales en tiempos de la COVID-19, tambi\u00e9n informa que ocho por ciento de las empresas encuestadas dijo que sigue contratando con normalidad, mientras que s\u00f3lo el dos por ciento recluta mucho m\u00e1s que en semanas anteriores.<\/p>\n

En un comunicado, OCCMundial a\u00f1adi\u00f3 que tras seis semanas de declarada la emergencia sanitaria causada por la pandemia de la COVID-19, los servicios de comunicaci\u00f3n a distancia son ya imprescindibles.<\/p>\n

Por ello, el 79 por ciento de los trabajadores mexicanos considera que las empresas deber\u00edan de seguir con sus procesos de reclutamiento a trav\u00e9s de medios como videollamadas, ex\u00e1menes en l\u00ednea y correo electr\u00f3nico.<\/p>\n

Adicional a las cifras de contrataciones, en este segundo n\u00famero del \u201cTerm\u00f3metro Laboral\u201d destacan los siguientes datos:<\/p>\n

Los 10 estados con menos vacantes creadas fueron: Baja California, Baja California Sur, Ciudad de M\u00e9xico, Chiapas, Estado de M\u00e9xico, Guanajuato, Nuevo Le\u00f3n, Puebla, Quintana Roo y Yucat\u00e1n.<\/p>\n

En cuanto a la publicaci\u00f3n de ofertas de empleo en la plataforma de OCCMundial, hubo 50 por ciento menos vacantes ante la contingencia (datos tomados del 16 de marzo al 7 de mayo).<\/p>\n

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Los tres sectores en donde pudo verse un incremento significativo de vacantes publicadas (semana vs. semana) fue en el Sector Salud (+80 por ciento), Log\u00edstica y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n.<\/p>\n

Para esta semana baj\u00f3 la expectativa de una pronta recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, pasando de 38 por ciento a 44 por ciento, quienes piensan que su empresa tardar\u00e1 m\u00e1s de seis meses en regresar a su ritmo habitual.<\/p>\n

Muchas de las empresas que ofrecen productos o servicios de primera necesidad son las que ofrecen las contrataciones temporales para l\u00edneas de producci\u00f3n, almacenamiento o Tecnolog\u00eda.<\/p>\n

De tal manera, los porcentajes prevalecen entre una y otra semana.<\/p>\n

El compromiso de los colaboradores se increment\u00f3 esta semana de un 72 por ciento a un 74 por ciento en donde las empresas consideraron de normal a muy alta la productividad de sus empleados.<\/p>\n

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En espec\u00edfico, por ciudades o estados del pa\u00eds en las que normalmente surge el mayor n\u00famero de puestos de trabajo, la tendencia del tipo de vacantes ofertadas es en la Ciudad de M\u00e9xico, 48 por ciento m\u00e1s vacantes en el Sector Salud; Nuevo Le\u00f3n, 44 por ciento m\u00e1s vacantes en Tecnolog\u00eda; Jalisco, 53 por ciento m\u00e1s en Ingenier\u00eda; Estado de M\u00e9xico, 85 por ciento m\u00e1s en Recursos Humanos.<\/p>\n

Por su lado, el Director General de OCCMundial, Ricardo Rodarte, afirm\u00f3 que en OCCMundial han identificado tres comportamientos de puestos cr\u00edticos.<\/p>\n

El primero, son puestos que ya exist\u00edan, pero en los que ha crecido la demanda, por ejemplo, consultores de tecnolog\u00eda, almacenistas, montacarguistas, personal del \u00e1rea de producci\u00f3n, operativos, contabilidad e impuestos.<\/p>\n

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El segundo comportamiento son puestos que han tenido que adaptarse o que no exist\u00edan y que han tenido que recrearse; y el tercer comportamiento lo hemos identificado en puestos requeridos para construir el nuevo futuro, \u201ces decir, c\u00f3mo llevar la empresa en su operaci\u00f3n actual a un futuro reinventado\u201d, agreg\u00f3 Rodarte, a trav\u00e9s de un v\u00eddeo que puede verse en el \u201cTerm\u00f3metro Laboral\u201d de esta semana.<\/p>\n

De acuerdo con OCCMundial, la metodolog\u00eda utilizada por el Centro de Carrera Profesional en l\u00ednea para la elaboraci\u00f3n semanal del \u201cTerm\u00f3metro Laboral\u201d, que ser\u00e1 dado a conocer todos los lunes, est\u00e1 basada en encuestas a reclutadores de todo el pa\u00eds de su base de datos de m\u00e1s de 30 mil clientes, as\u00ed como en la informaci\u00f3n de las ofertas de trabajo publicadas diariamente en el portal occ.com.mx<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tlalnepantla, 14 de mayo.- El 56 por ciento de los reclutadores en M\u00e9xico ha puesto en pausa sus…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3494,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[146,68,152,22,17,706,66],"class_list":["post-3493","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-capital-humano","tag-empleo","tag-empleos","tag-mexico","tag-noticia-slider","tag-quintana-roo","tag-reclutadores","tag-yucatan","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3493"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3493\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}