{"id":4924,"date":"2020-07-09T12:27:00","date_gmt":"2020-07-09T17:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revista-margen.com\/?p=4924"},"modified":"2020-07-09T12:27:00","modified_gmt":"2020-07-09T17:27:00","slug":"la-pandemia-afecto-la-capacidad-para-tomar-decisiones-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/la-pandemia-afecto-la-capacidad-para-tomar-decisiones-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"La pandemia afect\u00f3 la capacidad para tomar decisiones en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

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Canc\u00fan, 9 de julio.-<\/strong> Indecisi\u00f3n para tomar decisiones bajo presi\u00f3n, problemas para establecer relaciones personales, bajo nivel de bienestar, dificultad para resistir intentos de extorsi\u00f3n o soborno, son cambios que revel\u00f3 un estudio de tendencias de comportamientos en personas durante la contingencia por la covid-19.<\/p>\n\n\n\n

El estudio Conductual Comparativo 2019-2020, realizado por la empresa Intelab, dado a conocer en la capital del pa\u00eds, arroj\u00f3 que las personas que solicitan empleo presentan cambios en sus tendencias de comportamiento y formula recomendaciones para disminuir los riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n

El comparativo incluy\u00f3 a 16 mil personas que de marzo a mayo solicitaron empleo en empresas peque\u00f1as, medianas y grandes de los sectores log\u00edstica, industrial y financiero.<\/p>\n\n\n\n

Entre los principales hallazgos en los tres sectores est\u00e1 el que la capacidad de toma de decisiones se vio afectada de un a\u00f1o a otro entre 7 y 12 por ciento, dependiendo del sector, debido a que la incertidumbre por el contexto social crea dudas sobre si son las correctas o no para la situaci\u00f3n de su empresa. Tambi\u00e9n se vio afectada la capacidad para decidir bajo presi\u00f3n, hay mayor falta de asertividad y menos objetividad al juzgar las acciones propias.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, aument\u00f3 de 66 a 70 por ciento la tendencia a confundir lo correcto con lo incorrecto en el sector industrial y de log\u00edstica, respectivamente, y en el financiero se report\u00f3 mayor riesgo a la extorsi\u00f3n y soborno respecto el a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n

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Estas conductas, junto con las relacionadas con la toma de decisiones, representan una mayor exposici\u00f3n en temas de ciberseguridad, robo y fraude interno. El riesgo de esta confusi\u00f3n reside en que muchos de los empleados, en principio honestos, pueden, ante situaciones como la que estamos viviendo, tomar decisiones equivocadas que afecten a las empresas para las que trabajan.<\/p>\n\n\n\n

Otros riesgos constantes detectados en los tres sectores, en dos a\u00f1os, son el conflicto para establecer relaciones personales, bajo nivel de bienestar, dificultad para resistir intentos de extorsi\u00f3n o soborno, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Fernanda Zenizo, directora general de Intelab, indica que a nivel directivo se recomienda brindar retroalimentaci\u00f3n constante en las decisiones que pueda tomar el personal; que los equipos de trabajo laboren por objetivos asignados a cada colaborador, abrir canales de comunicaci\u00f3n para resolver a la brevedad cualquier inconveniente, resaltar el c\u00f3digo de conducta y \u00e9tica, especificando las sanciones que se pueden aplicar.<\/p>\n\n\n\n

En los sectores Industrial y de Log\u00edstica, la actual contingencia impact\u00f3 en la preocupaci\u00f3n de la salud y bienestar de los trabajadores, pues al ser parte de las denominadas industrias esenciales, tienen que laborar con el consiguiente riesgo.<\/p>\n\n\n\n

Aunque el riesgo de rotaci\u00f3n disminuy\u00f3, hay mayor decepci\u00f3n, rechazo y frustraci\u00f3n, factores que pueden impactar directamente en la productividad. Para mitigar esa situaci\u00f3n, el estudio recomienda una comunicaci\u00f3n constante sobre la situaci\u00f3n de la empresa o el \u00e1rea de trabajo y aumentar campa\u00f1as de higiene y medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n

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