{"id":7054,"date":"2020-10-13T08:07:56","date_gmt":"2020-10-13T13:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/revista-margen.com\/?p=7054"},"modified":"2020-10-13T08:07:56","modified_gmt":"2020-10-13T13:07:56","slug":"oxxo-y-oxxo-gas-son-reconocidos-como-empresa-incluyente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/oxxo-y-oxxo-gas-son-reconocidos-como-empresa-incluyente\/","title":{"rendered":"OXXO y OXXO GAS son reconocidos como Empresa Incluyente"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico, 13 de octubre.- <\/strong>\u00a0Por medio de la estrategia de inclusi\u00f3n laboral, FEMSA Comercio facilita oportunidades de empleo a personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad. En ese sentido, 315 centros de trabajo de OXXO y OXXO GAS, fueron galardonados con el Distintivo Empresa Incluyente, Gilberto Rinc\u00f3n Gallardo, otorgado por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Los distintivos que recibieron estos centros de trabajo equivalen al 81% de los otorgados a nivel nacional en la edici\u00f3n 2019.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al d\u00eda de hoy, 1,657 centros de trabajo de FEMSA Comercio han sido reconocidos desde 2005 por sus buenas pr\u00e1cticas laborales, relacionadas con la igualdad de oportunidades, inclusi\u00f3n, desarrollo y la no discriminaci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, como parte de su compromiso de generar valor econ\u00f3mico y social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>\u201cPara OXXO y OXXO GAS las personas son lo m\u00e1s importante. Es nuestra prioridad promover una cultura inclusiva, de reconocimiento y celebraci\u00f3n de nuestra diversidad, que permita a todas las personas sentir pertenencia y aportar todo su talento de forma aut\u00e9ntica y genuina. Somos una organizaci\u00f3n formada por la diversidad de miles de colaboradores, por eso, reiteramos nuestro compromiso para seguir generando las condiciones que nos permitan ser un equipo cada vez m\u00e1s inclusivo y diverso\u201d, dijo Daniel Rodr\u00edguez Cofr\u00e9, Director General de FEMSA Comercio.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 id=\"lee-tambien\"><em><strong>Lee tambi\u00e9n\u00a0 <\/strong><\/em><\/h4>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"9GlUbH3n63\"><p><a href=\"https:\/\/revista-margen.com\/clientes-de-amazon-ahora-pueden-pagar-en-efectivo-en-oxxo\/\">Clientes de Amazon ahora pueden pagar sus productos en efectivo en OXXO<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Clientes de Amazon ahora pueden pagar sus productos en efectivo en OXXO&#8221; &#8212; Revista Margen\" src=\"https:\/\/revista-margen.com\/clientes-de-amazon-ahora-pueden-pagar-en-efectivo-en-oxxo\/embed\/#?secret=DIIwUuQEaT#?secret=9GlUbH3n63\" data-secret=\"9GlUbH3n63\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde el 2001, en FEMSA Comercio promueven la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y adultos mayores en todas sus divisiones de negocio. Hoy cuentan con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 930 colaboradores con discapacidad y 3,200 colaboradores adultos mayores. Asimismo, recientemente en colaboraci\u00f3n con ACNUR M\u00e9xico, se promovi\u00f3 la inclusi\u00f3n de m\u00e1s de 200 personas refugiadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo anterior, el pasado 6 de octubre, FEMSA y sus unidades de negocio se sumaron a la Alianza Tent Partnership for Refugees, organizaci\u00f3n sin fines de lucro creada en 2016, con el fin de continuar con la inclusi\u00f3n de refugiados en los centros de trabajo. Otro ejemplo de las acciones que se realizan en este sentido, son los 11 Centros de Capacitaci\u00f3n Laboral Dirigida OXXO, los cuales cuentan con salas de entrenamiento que simulan la operaci\u00f3n de las tiendas, para brindar capacitaci\u00f3n para el empleo a personas con discapacidad. De esta manera se impulsa el desarrollo y potencial laboral de las personas con discapacidad, dentro y fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como empleador en M\u00e9xico, FEMSA Comercio tiene la responsabilidad de generar acciones que impulsen y acerquen oportunidades de empleo digno, as\u00ed como fomentar el crecimiento en equidad e igualdad para todas las personas sin distinci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 id=\"lee-tambien-2\"><em><strong>Lee tambi\u00e9n\u00a0<\/strong> <\/em><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"27UvMAklZF\"><p><a href=\"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/aeromar-anuncia-subito-fin-de-negociaciones-de-cooperacion-con-interjet\/\">Aeromar anuncia s\u00fabito fin de negociaciones de cooperaci\u00f3n con Interjet<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Aeromar anuncia s\u00fabito fin de negociaciones de cooperaci\u00f3n con Interjet&#8221; &#8212; Revista Margen\" src=\"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/aeromar-anuncia-subito-fin-de-negociaciones-de-cooperacion-con-interjet\/embed\/#?secret=Kkm7pWFiiI#?secret=27UvMAklZF\" data-secret=\"27UvMAklZF\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ciudad de M\u00e9xico, 13 de octubre.- \u00a0Por medio de la estrategia de inclusi\u00f3n laboral, FEMSA Comercio facilita oportunidades&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7056,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[3,4,229],"tags":[2238,2239,2104,2240,2241,1334,1405,2242,2243],"class_list":{"0":"post-7054","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-historias","8":"category-lo-que-debes-saber","9":"category-personal-branding","10":"tag-adultos-mayores","11":"tag-contratacion","12":"tag-discapacidad","13":"tag-empresa-incluyente","14":"tag-femsa","15":"tag-oportunidades","16":"tag-oxxo","17":"tag-oxxo-gas","18":"tag-practicas-laborales","19":"cs-entry","20":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7054\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}