{"id":8883,"date":"2020-12-28T10:19:15","date_gmt":"2020-12-28T15:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/revista-margen.com\/?p=8883"},"modified":"2020-12-28T10:19:15","modified_gmt":"2020-12-28T15:19:15","slug":"reforma-a-pensiones-es-un-paso-adelante-de-problema-historico-cce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/reforma-a-pensiones-es-un-paso-adelante-de-problema-historico-cce\/","title":{"rendered":"Reforma a pensiones es un paso adelante de problema hist\u00f3rico: CCE"},"content":{"rendered":"

Lamentablemente, se incluy\u00f3 un tope a las comisiones de las afores; el control de precios nunca es una pol\u00edtica p\u00fablica adecuada.<\/em><\/h2>\n

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Ciudad de M\u00e9xico, 28 de diciembre.-<\/strong> El Consejo Coordinador Empresarial reconoce como un paso adelante la reforma en materia de pensiones aprobada, por el poder legislativo, la cual permitir\u00e1 dar respuesta a un problema hist\u00f3rico de nuestro pa\u00eds. Se logra que la mayor parte de los trabajadores mexicanos tenga acceso a una pensi\u00f3n; y que haya un ahorro lo suficientemente amplio para asegurar al trabajador que se jubila, un monto digno, particularmente para quienes menos ganan.<\/p>\n

Desde una visi\u00f3n de responsabilidad social, en el CCE trabajamos durante m\u00e1s de un a\u00f1o con distintos actores para acordar los t\u00e9rminos generales de esta reforma que fue presentada por el Poder Ejecutivo, y a partir de la cual los empleadores aumentar\u00e1n fuertemente las aportaciones que hacen a los fondos de ahorro para el retiro de sus empleados.<\/p>\n

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De acuerdo con la nueva legislaci\u00f3n, la cuota que aporta el patr\u00f3n por cada trabajador, se aumentar\u00e1 gradualmente a partir de 2023 y durante un lapso de 8 a\u00f1os. El ahorro total pasar\u00e1 de 6.5% a 15%. El trabajador no aportar\u00e1 ni un centavo m\u00e1s.<\/p>\n

Asimismo, las semanas de cotizaci\u00f3n necesarias para jubilarse, habiendo alcanzado la edad correspondiente, pasan de 1250 a un nuevo esquema que inicia con 750 en 2021 y aumenta en un periodo de 10 a\u00f1os para terminar en 1,000 semanas. Es decir, en vez de necesitarse 25 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n, se necesitar\u00e1n inicialmente 15. Asimismo, los trabajadores que no alcancen las condiciones de pensi\u00f3n m\u00ednima garantizada, podr\u00e1n tener tambi\u00e9n, acceso a una pensi\u00f3n con base en el ahorro acumulado en sus cuentas individuales.<\/p>\n

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Lamentablemente, en la iniciativa tambi\u00e9n se incorpor\u00f3 un tema no consensuado con el sector privado, al imponerse un tope a las comisiones que pueden cobrar las Afores.
\nConsideramos que el control de precios NUNCA es una pol\u00edtica p\u00fablica adecuada, y conlleva distorsiones que perjudican la competencia y, en \u00faltima instancia, a los trabajadores.<\/p>\n

Adicionalmente, la reducci\u00f3n en las comisiones de las Afores no tiene un efecto significativo en la pensi\u00f3n del trabajador. Para ello, ser\u00eda m\u00e1s efectivo generar mecanismos y condiciones para que las administradoras inviertan el dinero ahorrado en proyectos prioritarios de infraestructura, que generen mejores rendimientos, y por ende un mayor efecto positivo sobre las pensiones.<\/p>\n

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