{"id":9668,"date":"2021-02-03T12:14:46","date_gmt":"2021-02-03T17:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/revista-margen.com\/?p=9668"},"modified":"2021-02-03T12:14:46","modified_gmt":"2021-02-03T17:14:46","slug":"destaca-cadena-nh-hotel-group-por-su-politica-de-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revista-margen.com\/nuevomargen\/destaca-cadena-nh-hotel-group-por-su-politica-de-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Destaca cadena NH Hotel Group por su pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

Canc\u00fan, 3 de febrero.- <\/strong>NH Hotel Group fue incluido en el \u00cdndice Bloomberg de Igualdad de G\u00e9nero 2021 (GEI Gender-Equity Index) por su compromiso y contribuci\u00f3n a ese principio mediante pol\u00edticas que ayuden a visibilizar y mejorar la presencia de las mujeres en la empresa.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda, seg\u00fan se indica en un comunicado, form\u00f3 parte de este \u00edndice el a\u00f1o pasado, para convertirse en la \u00fanica hotelera espa\u00f1ola de entre las 325 empresas incluidas entonces en el GEI.<\/p>\n

En este a\u00f1o, el \u00edndice incluye 380 empresas de 44 pa\u00edses y regiones y pertenecientes a 11 sectores diferentes, como el turismo, la automoci\u00f3n y la banca.<\/p>\n

El GEI tiene como objetivo analizar el desempe\u00f1o de las empresas comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero en el entorno laboral. En concreto verifica las medidas que se desarrollan en cinco pilares b\u00e1sicos: el liderazgo femenino y cartera de talentos, la igualdad salarial y paridad de g\u00e9nero, la cultura inclusiva, pol\u00edticas contra el acoso sexual y la marca pro-mujer.<\/p>\n

NH Hotel Group fue incluida por obtener una puntuaci\u00f3n igual o superior al umbral global establecido por Bloomberg, que refleja su alto nivel de compromiso y rendimiento en los cinco pilares.<\/p>\n

La cadena hotelera espa\u00f1ola obtuvo sus mejores resultados en los pilares de liderazgo femenino y cartera de talentos, igualdad salarial y paridad de g\u00e9nero y pol\u00edticas contra el acoso sexual.<\/p>\n

Ram\u00f3n Aragon\u00e9s, CEO de NH Hotel Group, dijo que en los \u00faltimos a\u00f1os han realizado grandes avances en el \u00e1mbito de la diversidad e igualdad de g\u00e9nero y est\u00e1n orgullosos de formar parte, por segundo a\u00f1o consecutivo, del \u00cdndice Bloomberg GEI.<\/p>\n

\u201cEstamos comprometidos con nuestros empleados y eso nos impulsa a seguir con un trabajo de trato equitativo e igualdad de oportunidades y en dar visibilidad al talento femenino\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n

Actualmente, los casi 13 mil empleados de la compa\u00f1\u00eda son de 133 nacionalidades distintas. De \u00e9stos, un 22 por ciento trabaja en pa\u00edses diferentes al de su origen. Adem\u00e1s, el 51 por cientode de la plantilla son mujeres, que ocupan un 44 por ciento del total de puestos directivos. En cuanto a edad, en 2020, el porcentaje de empleados de entre los 25 y los 40 a\u00f1os se ha situado en el 44%.<\/p>\n

NH Hotel Group es un consolidado operador multinacional y una de las compa\u00f1\u00edas hoteleras urbanas de referencia en Europa y Am\u00e9rica, donde opera 360 hoteles. Desde 2019 la compa\u00f1\u00eda trabaja junto a Minor Hotels en la integraci\u00f3n de sus marcas comerciales hoteleras bajo un mismo paraguas corporativo con presencia en m\u00e1s de 50 pa\u00edses de todo el mundo.<\/p>\n

Cuenta con un portfolio de m\u00e1s de 500 hoteles bajo ocho marcas: NH Hotels, NH Collection, nhow, Tivoli, Anantara, Avani, Elewana y Oaks, que completan un amplio y diverso espectro de propuestas hoteleras conectadas a las necesidades y deseos de los viajeros globales de hoy en d\u00eda.<\/p>\n

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