La salud mental y física de los trabajadores en México está bajo presión debido a las condiciones laborales, según el informe Tendencias del Entorno Laboral en México 2024 de Kelly. Trastornos como el estrés, la depresión y los problemas ergonómicos son las principales afectaciones que sufren los empleados en sus lugares de trabajo. De hecho, solo una cuarta parte de los trabajadores afirma no haber sufrido ninguna consecuencia negativa derivada de sus condiciones laborales.
Principales afectaciones: estrés y problemas ergonómicos
El 61% de los trabajadores mexicanos reporta sufrir estrés laboral, lo que lo convierte en una de las consecuencias más comunes. Otros problemas identificados son la depresión, que afecta al 31% de los empleados, y el dolor de espalda, una condición que afecta al 28% de los encuestados. Norma Godínez, directora de Recursos Humanos de Kelly México, enfatiza la importancia de que las empresas prioricen el bienestar integral de sus colaboradores para evitar estos efectos negativos en la salud.
El mobbing, un reto adicional
Además de los problemas físicos y psicológicos, el mobbing (acoso laboral) es un problema significativo en el entorno laboral mexicano. Aproximadamente la mitad de los empleados ha experimentado comportamientos hostiles como humillaciones, agresiones verbales o exclusión social. Según el informe, este tipo de abuso es difícil de enfrentar, por lo que las empresas deben capacitar a sus equipos para identificar y prevenir el mobbing.
Impacto en la retención de talento y la productividad
Las empresas que se preocupan por la salud integral de sus colaboradores suelen tener mejores indicadores de negocio, como mayor retención de talento, incremento en la productividad y una reputación corporativa más sólida. A pesar de esto, el estudio revela que solo el 55% de los trabajadores en México se siente feliz en su empleo, destacando que la compensación, el ambiente laboral y las oportunidades de crecimiento son los factores clave para la satisfacción en el trabajo.
Proyecciones para 2025: la rotación laboral como desafío
El estudio también revela que la alta rotación laboral seguirá siendo un reto en 2025. Alrededor del 35% de los trabajadores tiene la intención de cambiar de empleo el próximo año, siendo los salarios insuficientes, la falta de crecimiento profesional y el mal liderazgo los principales factores de esta decisión. Las empresas que desean retener a sus empleados deben enfocarse en mejorar sus estrategias de compensación, crear oportunidades de crecimiento y desarrollar programas de reconocimiento efectivos.
En resumen, las empresas en México enfrentan un gran desafío en la creación de entornos laborales saludables que prioricen tanto el bienestar físico como el mental de sus colaboradores. Implementar políticas que fomenten un mejor balance vida-trabajo, junto con una estrategia sólida de retención de talento, será clave para mejorar la satisfacción laboral y reducir la rotación en los próximos años.
