El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas del año, pero también una de las menos entendidas. Entrando a 2025, las reglas, montos mínimos y obligaciones patronales vuelven a tomar relevancia, especialmente en un mercado laboral donde la informalidad sigue siendo alta y la supervisión laboral se intensifica. Para empresas y trabajadores, conocer con precisión cómo debe calcularse y cuándo debe pagarse es indispensable para evitar conflictos y garantizar el cumplimiento.
El monto mínimo que aplica a todos los trabajadores formales
La ley establece que el aguinaldo no puede ser inferior a 15 días de salario, aunque muchas empresas ofrecen montos mayores como parte de esquemas de retención y competitividad. Este cálculo aplica tanto a empleados con año completo de servicio como a quienes trabajaron solo una parte del año, quienes deben recibir una parte proporcional.
El plazo de pago no es negociable
El aguinaldo debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre. Retrasos, pagos incompletos o compensaciones sustitutas no cumplen la normativa. Para empresas, este plazo exige una planeación financiera rigurosa; para trabajadores, asegura liquidez en una temporada donde los gastos suelen incrementarse.
El reto de la informalidad
Millones de trabajadores en México quedan fuera de esta prestación por estar empleados sin contrato o en esquemas precarios. El aguinaldo, más allá del aspecto legal, es indicador del nivel de formalidad laboral del país. Allí donde no se paga, también suelen faltar seguridad social, vacaciones y estabilidad.
Uso inteligente del aguinaldo: un tema financiero, no emocional
Aunque muchos destinan este ingreso a compras estacionales, expertos coinciden en que una parte debería canalizarse a ahorro, reducción de deudas o fondos de emergencia. El aguinaldo puede ser un punto de inflexión financiero si se administra con estrategia y no solo con inercia de consumo.
El aguinaldo no es un bono opcional: es una obligación legal y un derecho laboral. Cumplirlo de forma correcta debería ser estándar para cualquier empresa que aspire a operar con formalidad y competitividad.
