Un estudio publicado reveló una tendencia interesante entre los ejecutivos de las principales economías del mundo: si bien la mayoría cree que la inteligencia artificial (IA) revolucionará sus industrias, también admiten una falta de conocimiento dentro de sus equipos de gestión sobre los riesgos y beneficios asociados con esta tecnología en constante evolución.
El estudio, realizado por Adecco y Oxford Economics, encuestó a alrededor de 2,000 directores ejecutivos y líderes empresariales en nueve países durante el último trimestre de 2023. Los resultados fueron reveladores: el 61% de los encuestados anticipa que la IA transformará sus respectivas industrias, con un porcentaje aún mayor, del 82%, entre aquellos en el sector tecnológico.
Sin embargo, a pesar de este optimismo, el informe destacó una brecha significativa en cuanto a la preparación de los equipos de gestión para comprender y manejar la IA. Un alarmante 57% expresó una falta de confianza en los conocimientos de sus equipos sobre este tema crucial.
Denis Machuel, presidente ejecutivo de Adecco, enfatizó la necesidad de que las empresas se preparen para la transición hacia la IA, señalando que la influencia de esta tecnología afectará a casi todos los tipos de trabajos, incluidos los roles de liderazgo.
Uno de los aspectos más preocupantes revelados por la encuesta es la percepción de que la IA podría resultar en una reducción de puestos de trabajo. De hecho, el 41% de los encuestados indicó que esperan emplear a menos personas en los próximos cinco años debido a la IA.
Sin embargo, el estudio también arrojó luz sobre medidas proactivas que algunas empresas están tomando para abordar estos desafíos. Dos tercios de los encuestados planean contratar especialistas en IA, y casi la mitad tiene la intención de proporcionar capacitación en esta área a sus empleados.
A pesar de estos esfuerzos, el informe advierte sobre la importancia de garantizar una transición equitativa y sostenible hacia la era de la IA. Alarmantemente, solo la mitad de los líderes empresariales mencionaron planes para reubicar a los empleados afectados por la IA, lo que podría dar lugar a una “fuerza laboral a dos velocidades”, según el informe.
A medida que la IA continúa transformando el panorama laboral global, es crucial que las organizaciones no solo reconozcan los desafíos que presenta, sino que también implementen estrategias efectivas para mitigar su impacto negativo y maximizar sus beneficios.
