La revolución tecnológica y la inteligencia artificial (IA) están redefiniendo el mercado laboral. Hace dos décadas, profesiones como community manager o desarrollador de apps no existían. Hoy, la disrupción de la IA y otras tecnologías crea nuevos empleos y transforma los existentes.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que, aunque aún no se conoce el impacto total de la IA en el empleo, la digitalización avanza rápidamente, cambiando las actividades productivas. El desafío es la transición de la fuerza laboral y el desarrollo de nuevas habilidades.
El informe “Tendencias Globales del Empleo para Jóvenes” de la OIT destaca que las nuevas ocupaciones requerirán altos niveles de habilidades y modificarán formas de trabajo actuales. Según el Capgemini Research Institute, el 90% de los líderes empresariales cree necesaria la mejora de habilidades y capacitación cruzada del talento debido a la IA generativa.
Competencias como gestión de datos, alfabetización tecnológica, resolución de problemas e inteligencia emocional serán altamente demandadas. El Foro Económico Mundial (WEF) estima que para 2027, el 23% de los empleos se transformarán, creando 69 millones de nuevos roles.
Las transiciones laborales son fundamentales. El WEF enfatiza la necesidad de mecanismos formales promovidos por gobiernos y empresas para reasignar empleos eficientemente y desarrollar talento. Los trabajadores deben adoptar una cultura de aprendizaje continuo, y las empresas deben reevaluar roles y facilitar la capacitación constante.
En resumen, adaptarse a los empleos del futuro implica un esfuerzo conjunto para desarrollar nuevas competencias y facilitar transiciones laborales en la era de la inteligencia artificial.
