El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) está a punto de lanzar criterios clave relacionados con el teletrabajo, delineando las obligaciones del empleador y la integración del salario base de cotización para aquellos que elijan trabajar desde un lugar distinto a su centro laboral. Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, reveló estos detalles en el Sexto Congreso Nacional de Reformas y Cumplimiento 2024, organizado por Reuters.
López Castañeda explicó que las obligaciones patronales, como proporcionar internet, luz o una silla ergonómica, no se considerarán como parte del salario base de cotización. Sin embargo, señaló la importancia de la coherencia entre estos beneficios y el ingreso del empleado para evitar discrepancias.
Este próximo criterio, según López Castañeda, será crucial para establecer límites claros entre las responsabilidades del empleador y los derechos del trabajador en el contexto del teletrabajo.
Además, el IMSS abordará una serie de criterios adicionales, incluido el pago de utilidades, propinas, alimentación, alojamiento, incentivos laborales y asignaciones salariales en los próximos meses. Estos criterios proporcionarán orientación sobre diversos aspectos relacionados con las relaciones laborales en el país.
En paralelo, el IMSS implementará una estrategia de fiscalización en tiempo real para monitorear la sustitución patronal realizada en 2021, permitiendo identificar el cumplimiento de las empresas que transfirieron trabajadores. Esta iniciativa, descrita como la minería de datos más grande del instituto, tiene como objetivo identificar a las empresas que dejan adeudos con el Instituto y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
En resumen, estas medidas buscan no solo establecer claridad en las responsabilidades laborales en el contexto del teletrabajo, sino también fortalecer la supervisión y el cumplimiento de las normativas laborales en general.
