El próximo 23 de junio marca el fin del plazo para que entre en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce derechos laborales a repartidores y conductores de plataformas digitales en México. Aprobada por unanimidad en diciembre de 2024, esta legislación busca corregir un modelo laboral que operaba sin seguridad social, contratos formales ni regulaciones claras.
Obligaciones para las Plataformas Digitales
La reforma establece que empresas como Uber, DiDi y Rappi deben asumir el carácter de empleadoras, formalizar contratos, transparentar sus políticas de gestión algorítmica y cubrir cuotas de seguridad social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Además, se implementan criterios de acceso progresivo a beneficios laborales:
- Protección ante Accidentes: Todos los trabajadores estarán cubiertos durante sus trayectos.
- Derechos Laborales Plenos: Aquellos con ingresos mensuales iguales o superiores a un salario mínimo (aproximadamente 8,300 pesos) accederán a prestaciones como atención médica, aguinaldo, vacaciones y ahorro para el retiro.
Desafíos en la Implementación
A pesar de la relevancia de la reforma, su aplicación presenta desafíos:
- Programa Piloto del IMSS: El IMSS debe lanzar un programa piloto de afiliación, pero hasta la fecha, los detalles sobre su avance son limitados.
- Postura de las Plataformas: Empresas del sector han solicitado continuar el diálogo, a pesar de haber participado en más de 20 reuniones con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) antes de la aprobación de la reforma.
- Coordinación Gubernamental: Existe incertidumbre sobre qué entidad gubernamental liderará la implementación y supervisión de la reforma.
La reforma representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales de repartidores y conductores de plataformas digitales en México. Sin embargo, su éxito dependerá de la colaboración efectiva entre el gobierno, las plataformas y los trabajadores para garantizar su correcta implementación y cumplimiento.
