La equidad salarial sigue siendo un desafío en el mundo laboral y, según una investigación del HR Research Institute, el 69% de los profesionales de Recursos Humanos considera que las medidas en sus empresas para garantizar la igualdad en las remuneraciones son nulas o insuficientes.
Situación actual
Según la investigación mencionada, solo el 7% de los profesionales de Capital Humano considera que su compañía tiene un estado óptimo de equidad salarial. Esto refleja un problema arraigado en la cultura organizacional que requiere una atención inmediata.
Características de empresas avanzadas en equidad salarial
Las empresas más avanzadas en este tema tienen algunas características comunes:
- Equipo dedicado: Cuentan con un equipo especializado en equidad salarial.
- Transparencia salarial: Promueven la transparencia en los salarios y son propensas a publicarlos en las vacantes laborales.
- Análisis de mercado: Realizan análisis constantes del mercado para mantener sueldos competitivos.
- Recopilación de datos: Recopilan datos para establecer los sueldos y analizan constantemente su equidad.
Barreras para la transparencia salarial
Una de las principales barreras para la transparencia salarial es la preocupación de las empresas sobre la baja en la productividad entre empleados con menores remuneraciones o un debilitamiento de los bonos de desempeño.
Beneficios de la equidad salarial
La equidad salarial no solo beneficia la retención de talento, sino que también favorece la atracción de nuevos colaboradores, la cultura de confianza en la empresa, la diversidad, el rendimiento, el compromiso laboral y la marca empleadora.
Acciones recomendadas
El HR Research Institute recomienda las siguientes acciones para avanzar en la equidad salarial:
- Hacer de la equidad salarial una prioridad en las estrategias de negocio.
- Realizar análisis constantes para mantener la equidad en los salarios.
- Capacitar a los líderes en cómo se fijan las remuneraciones en la empresa.
- Compartir de manera anual con los trabajadores una declaración de compensaciones de toda la empresa, que incluya beneficios y prestaciones.
- Analizar si las herramientas o procesos de contratación tienen sesgos.
- Conectar la remuneración con el desempeño.
- Identificar diferencias salariales entre personas con un mismo trabajo y funciones.
- Medir la equidad salarial con indicadores de diversidad e inclusión para detectar desventajas entre grupos de trabajadores.
- Comprender las causas de la inequidad salarial y corregirlas.
En resumen, la equidad salarial es un aspecto fundamental para promover un entorno laboral justo y equitativo. Es importante que las empresas se comprometan con esta causa y tomen medidas concretas para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, independientemente del género, raza, edad o discapacidad.
