La Nueva Era de la Flexibilidad Laboral
Tras la pandemia de Covid-19, muchas empresas han implementado medidas a favor de la flexibilidad laboral. Este modelo se enfoca en la productividad y el equilibrio entre las necesidades de las colaboradoras y las empresas, buscando conciliar la vida personal y profesional.
La Importancia de la Flexibilidad Laboral para las Nuevas Generaciones
El “2021 Millennial and Gen Z Survey” de Deloitte revela que el 44% de las millennials en México considera la flexibilidad laboral como el pilar más importante dentro de las organizaciones, mientras que este porcentaje asciende al 54% entre las zillennials. Además, el 40% de las millennials valora la adopción de la tecnología en el lugar de trabajo.
Beneficios de la Flexibilidad Laboral para las Mujeres
La verdadera flexibilidad laboral implica un cambio de mentalidad, donde el presentismo no sea la prioridad. Las mujeres, más propensas a solicitar ausencias por cuidado familiar o actividades domésticas, necesitan un equilibrio entre el trabajo remoto y su vida personal para no descuidar sus actividades laborales ni sus propias necesidades.
El Estudio Global de Bienestar 2023 de Aon muestra que las empresas pueden incrementar su rendimiento entre un 11 y un 55% al implementar políticas de bienestar para sus colaboradores. Esto refuerza la relación entre bienestar y una vida profesional sostenible, crucial para el desempeño de las organizaciones.
Ventajas de la Flexibilidad Laboral
- Aumento de la Productividad: Cuando las trabajadoras están satisfechas con su trabajo, son más eficientes y productivas.
- Reducción del Absentismo: Menores niveles de estrés y mayor satisfacción laboral reducen las ausencias.
- Atracción y Retención de Talento: Las políticas de flexibilidad laboral facilitan la atracción y retención de talento, siendo un poderoso elemento para la reducción de costos.
- Ahorro Económico: Tanto las colaboradoras como la empresa ahorran económicamente.
Retos de la Flexibilidad Laboral
Implementar políticas de flexibilidad laboral también presenta desafíos, como lograr la desconexión digital, que permite a los empleados mantenerse alejados de las responsabilidades laborales fuera de la jornada. Esto es esencial para separar el tiempo de trabajo del tiempo libre y de descanso.
Estrategias para una Verdadera Flexibilidad Laboral
El Instituto Europeo de Inteligencias Eficientes (IEIE) recomienda cuatro estrategias para implementar con tu equipo de trabajo:
- Autonomía en la Distribución del Tiempo: Permite a los empleados administrar su tiempo y lugar de trabajo a conveniencia, enfocándose en cumplir con los objetivos planteados sin excesos en la supervisión.
- Optimización de Reuniones Laborales: Organizar reuniones periódicas pero concretas para conocer los avances individuales y la marcha de metas.
- Potenciar la Creatividad: Fomentar un entorno donde todos puedan innovar y participar, evitando climas organizacionales donde solo se escucha la voz del líder.
- Comunicación Asertiva: Estimular la participación y compartir perspectivas sin temor, promoviendo la participación de los colaboradores en la toma de decisiones.
Conclusión
La flexibilidad laboral no solo mejora la calidad de vida de las colaboradoras, sino que también se traduce en más productividad, innovación y sentido de pertenencia. Las políticas de trabajo flexible pueden ayudar a mejorar la inclusión y la conciliación en el día a día laboral.
