Uno de los retos al que se enfrentan las empresas es evitar la rotación de personal y mantener la lealtad a la compañía, por ello es importante contar con estímulos adicionales al salario que permita contrarrestar los esfuerzos de la competencia por hacerse de personal valioso y ya capacitado.
Entre las diversas estrategias que existen se encuentra la de ofrecer vales de despensa a los colaboradores que les permita aumentar su poder adquisitivo, tener acceso a mejores alimentos y, en general, mejorar la calidad de vida.
Este incentivo es un factor de motivación para los colaboradores porque aumenta su poder adquisitivo, les permite adquirir mejores alimentos para sus familias y en general mejora su calidad de vida. Los vales de despensa se posicionan como una prestación con grandes beneficios fiscales para los negocios del país, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas (pymes).
El Hispanic America Benefits Regional Director de Edenred, Mauro Borochovicius, destaca que “los vales de despensa se posicionan como la prestación más valorada en el mundo laboral, sobre todo en momentos complicados en los que fenómenos como la inflación afecta el bolsillo de colaboradores y negocios; en este contexto, para las pymes, otorgarlos hace más competitiva su oferta, reducen costos y, muy importante, se convierten en un aliado tecnológico para la deducción de impuestos”.
Ofrecer esta prestación también significa beneficios fiscales, pues permite reducir hasta un 53% sobre el Impuesto Sobre la Renta (ISR), un poderoso atractivo no sólo para las grandes empresas, sino para las Pequeñas y Medianas (pyme).
Lo anterior tendrá un mejor efecto si el beneficio se otorga a todo el personal y que el Sistema de Atención Tributaria sea quien autorice los monederos electrónicos, con ello se generan ahorros en el presupuesto de nómina.
De acuerdo con información de Edenred, una plataforma digital líder para servicios y pagos, sólo cuatro de cada 10 compañías otorgan este incentivo, de este número, nueve de cada 10 indican satisfacción con los resultados, por lo que se recomienda incluirlos como parte de las políticas empresariales
