México avanza en la regulación del trabajo en plataformas digitales como Uber, Rappi y Didi. La reforma impulsada por el gobierno busca reconocer la relación laboral entre las aplicaciones y sus colaboradores, garantizando seguridad social para una parte significativa de los conductores y repartidores, beneficiando a más de 272,000 personas según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Reconocimiento Laboral y Seguridad Social
Esta propuesta, liderada por la presidenta Claudia Sheinbaum y la STPS, plantea una “subordinación discontinua,” es decir, el trabajador estará empleado solo durante el tiempo en que realiza un pedido o viaje. Con esto, quienes generen ingresos de un salario mínimo tendrían acceso a seguridad social. El objetivo es equilibrar la flexibilidad del trabajo en plataformas con los derechos laborales de los trabajadores.
Diálogo y Perspectiva de los Expertos
Las plataformas, por su parte, buscan conservar el modelo de trabajo independiente y seguirán en diálogo con las autoridades para lograr una solución favorable. Para Manuel Fuentes, abogado laboralista, esta reforma es vital para garantizar derechos, ya que el “algoritmo” de las plataformas actúa como empleador al controlar el trabajo. Sin embargo, la especialista Nadia González sugiere un modelo dual que clasifique a los trabajadores como empleados o independientes, permitiendo flexibilidad.
Apoyo de la AMECH
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) ha mostrado apoyo a la reforma, destacando la importancia de un marco legal que proteja los derechos de estos trabajadores y su acceso a garantías laborales.
Un Avance hacia la Justicia Laboral
La regulación en México se perfila para mejorar las condiciones de trabajo en plataformas digitales, buscando un balance entre flexibilidad laboral y derechos. Este paso representa un avance clave en la protección de los trabajadores de la economía digital en el país.
